Dicha relación laboral suele tener bastantes diferencias con respecto a los contratos laborales privados. Entre otras, estas diferencias suelen ser:

• Una mayor seguridad, debido a la mayor fortaleza del organismo público frente a empresas privadas.
• Condiciones laborales más beneficiosas para el trabajador (horarios, vacaciones, excedencias, etc.).
• Presenta conflictos de competencia con muchas actividades aparte de la de funcionario. Existen muchas restricciones para ejercer un segundo empleo.
• En un estado de derecho, suele exigirse para una selección por sistemas objetivos. Suelen utilizarse varios sistemas de selección: concurso-oposición y oposición, el que prima es el sistema de la oposición.
• Una regulación específica.